年终盛典 企业年会策划全套流程 收藏+转发

春有百花秋有月,夏有凉风冬有雪,若无闲事挂心头,便是人间好时节,忙忙碌碌,行色匆匆又一年,怎样才能出一份满意的年会策划方案,年会筹办者又要开始发愁了,各种心酸各种泪,年终盛典 企业年会策划全套流程 收藏+转发,有一种年会叫别人家的年会,年终盛典 企业年会策划全套流程 收藏+转发,兰州7火锅家的,年终盛典 企业年会策划全套流程 收藏+转发,小龙坎家的,年终盛典 企业年会策划全套流程 收藏+转发,网易家的,年终盛典 企业年会策划全套流程 收藏+转发,腾讯家的,各种年会玩出了各种新花样,大家有没有思考过,为什么要举办年会呢?,因为公司惯例?老板要求?,其实年会的举办是有一定的目的的,一场成功的年会,可以把自己推向社会,让社会了解自己的企业,可以把社会、客户、企业、员工四股力量整合成强大的合力,同时可以把团队打造成超级能量体所以,一家好企业,一个好老板,一定会善用年会,把企业托举得更高、更远!,今天,我们就来讲讲应该如何筹办一场成功的年会,听好了哦,这是重点,01,举办年会的目的,首先,感谢员工和管理层一年来的辛苦付出,为公司创造了业绩。,其次,品牌的展现、员工的凝聚,增强认同感和归宿感。,最后,展望新年,提升团队凝聚力、调节团队气氛。为新一年做好准备,为员工加油打气,争取更好的业绩。,年终盛典 企业年会策划全套流程 收藏+转发,02,举办年会的意义,对员工来说的意义:年会是员工展示自己的一个平台、员工可彰显个性、有惊喜、有奖励。,年终盛典 企业年会策划全套流程 收藏+转发,一人独唱,年终盛典 企业年会策划全套流程 收藏+转发,集体舞蹈,年终盛典 企业年会策划全套流程 收藏+转发,颁发奖品,年终盛典 企业年会策划全套流程 收藏+转发,优秀员工发言,对公司来说的意义:首先,减少员工流失,用活动来留住员工;展示公司辉煌,让员工家庭更支持自己在公司干;所以年会一定要与往年不一样,一定要让员工有感觉;让员工明年赚到更多的钱!,其次,激发员工的动力、调动员工的积极性,让员工在新年伊始就对工作产生高度热情,迅速进入工作状态。最后,如果有必要的话,邀请几位地方相关部门的(或者行业)领导,向他们展示我们的文化及对地方(或者行业)的拉动性和贡献度(如:支持力度最大的客户等),获得支持。,03,年会的前期准备,A、筹划准备:,确定会务主要负责人,成立筹备组,2、制作年会企划书(样本),确定主题及活动框架,3、提供年会流程计划和年会节目供选菜单,4、提供会场及舞台布置设计方案和效果图,5、推荐相关音乐背景资料,B、前期执行:,1、最终确认年会流程和年会节目,2、准备和制作场地布置道具及相关活动器材,3、确定员工表演项目及主持人,4、撰写年会相关文案,5、制定工作安排表,6、安排会议场地,7、安排年会晚宴场地、年会气氛,C、成立年会项目实施小组:,年会最重要的参与者是员工而非领导,所以所有领导必须为员工服务,每位领导各自申请会务组职位,定好机制,如果不全身心付出怎么办!,1、 迎宾接待礼仪组;(负责供应商及客人的接待及停车指引、颁奖的礼仪服务),2、 物品采购配送组;(所有年会物资的采购),3、 聚餐组;(负责安排就餐的座次及聚餐现场的督导),4、 晚会组;(负责整个晚会的节目安排、演练及主持工作),5、 抽奖组;(负责证书的制作和奖品的保管、发放、搬运),6、 交通指挥组;(负责停车场引位、有序有效进行停车),注:围绕流程进行采购(所需物资如:鲜花花,奖杯,奖牌,嘉宾胸花,礼炮,奖品,条幅等必先提前两天配齐!)。,年终盛典 企业年会策划全套流程 收藏+转发,04,年会拟邀嘉宾,1.员工:要求全体工必须参加,不可请假。,2.公司各部门领导。,3.客户:尽量邀请重要的大客户,或者对公司有恩的客户。,4.优秀员工及主管父母:提倡孝文化。,5.重量嘉宾:地方领导或者行业内知名人士等。,年终盛典 企业年会策划全套流程 收藏+转发,05,年会会场布置,1、有好的音响和好的环境,最好能让大家一起就餐。,2、场地两边挂与公司理念相关的一些条幅。,3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念。,4、会场两侧可放优秀员工照片展架。,5、公司优秀员工和元老,总经理的照片做成展架放在会场两侧。(会场布置以天、地、师、君、亲的原则,以此来激发员工的动力,当优秀在现场看到自己的巨幅照片时,来年会更有干劲),年终盛典 企业年会策划全套流程 收藏+转发,06,年会具体流程,1、全员到签到处点名,安排岗位(要求会务组的所有成员必须着统一服装)。,2、客户签到,(客户要佩戴胸花)走红地毯,签名(由主持人引导进会场,红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴、嘉宾入场,聚光灯引位(注:大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐,场外拐角需有礼仪人员引位),3、主持人上场,自我介绍及热场,介绍到场嘉宾,4、主持人带动全员先来一或两支开场舞,5、放视频(全年回顾),6、颁发奖励,主持人逐次邀请获奖人员上台领奖、分享、合影、(中间可穿插一些文艺节目),根据公司需要可设置如下奖项:,A、业绩前6名(从六到一的顺序邀请前6名逐次走上讲台领奖),B、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的,并且可以感染周围的人,带动周围人的状态),C、无私奉献奖(公司里平时默默无闻,但却默默的为公司奉献着,无怨无悔),D、狼性团队奖(公司所有的部门参选,评选标准由公司商讨决定),E、最上进员工奖(在公司最努力,最有动力,最有上进心的,最好是新员工,或是工龄一年以内的员工),F、天使奖(此奖的人选应该是对公司员工关心最多,大家有什么事都愿意和她去说,像天使一样关爱身边的人),G、最大贡献奖(在过去的一年里,对公司有着某一方面的巨大贡献的),H、晋升任命书,8、下半场入场两曲热场舞,9、团队展示,向在场所有的人展示我们的团队,展示我们的文化,展示我们的状态,展示我们的决心,展示我们的优势、势气、状态、礼仪等。,10、让各部门定明年业绩目标。,11、地方领导发言或者相关领导发言(主持人一定要把领导塑造到位,让领导高兴。可以提前与其沟通,也可以突然袭击,视领导的脾气来决定,核心是让其乐。),12、行业内重量嘉宾(神秘嘉宾)发言(同样主持人要提前准备,拟好塑造词,向当下师学习,向行业里的精英学习,有利于员工进步及加深对本行业的理解。),13、颁布新一年里公司的各项政策(可由副总颁布,要有书面文件,最好是红头文件),14、颁布2014年的各项奖励机制(要清晰透明,让人一目了然,不可含糊不清),15、老板做总结激励性发言!将全场所有人推向顶点。(话不用太多,重在激励,塑造公司发展方向和发展前景,将现场所有的人点燃就可以了!),16、主持人宣布大会正式结束;,17、晚餐(中间可穿插一些文艺节目),

本文为电商狗原创文章,运营喵专栏作者。

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