企业年会活动策划,内容是重中之重?

年会它是公司员工福利的体现,也是企业文化的重要宣传,更是优秀员工的舞台,自然年会的内容千万马虎不得!成功的年会可以让公司全体人员欢聚一堂,其乐融融,感受公司企业文化。那都哪些内容是我们的重中之重呢?让我们往下看:,企业年会活动策划,内容是重中之重?
一、年会准备(公司内部组织),舞台搭建要有企业代表性,最好就是具有独特性,尽量以节约适用为主,舞台不能过于奢华,否则造成不必要的浪费。舞台上不但要具备视觉的节目,还要具备听觉的节目,节目与活动以开心为主。年会嘛就是要辛苦了一年后的我们 吃的开心、玩得嗨,当然不能过火。参会人员邀请,有外部也有内部,内部就是公司全体员工;外部则是邀请客户、供应商、员工家属等等,年会的开展,至少提前一个月迸行征选晚会主持人、节目,晚会前一周确认节目筹划与预演、确定,趣味活动准备,晚会顺序安排与计划。在晚会进行过程中,要让员工感到开心、心中充满感动、以及期待地激动开心那是必须的,可以准备让人开心又感动的环节,感动才能打动人心,感动过后就是激动。一般情况下,节目过后就是抽奖,奖品大小混合进行,最大的奖项通常是放在最后,所以最后才是最激动的。

二、承包给专业公司,对于整个年会效果来讲,专业公司对年会的舞台、灯光、节目与活动等会受欢迎些,但从费用上来说,相对会偏高一些,但主导部门就没有什么工作量可言,只要跟进抽奖环节及协助安全事务即可,其他都可以由专业公司代办,只要以最好的状态来迎接激动人心的年会就好啦!晚会要创新,内容要丰富,奖品要多且适用。过于传统、过于陈旧的年会模式没有吸引力,也不会引起观众的注意力,晚会的创新是非常必要的,这也是越来越多的企业将年会外包给专业公司来做的原因。为什么奖品要多而且还要适用呢?尽量就是要每个人都有奖,这样有参与感,这样才能起到激励的作用。为什么奖品还要具有适用性呢?不适应那其实就是另一种形式的浪费嘛!弄不好还给人产生心理负担,丢了感觉又不太好,送人貌似也不合适,最后还要找个地方储存起(luo)来(hui)。,三、优秀员工表彰,优秀员工表彰是放在晚会的最后,差不多就是抽奖结束时再进行的。这是提前做好评选之人员名单由公司董事长为这些优秀人员颁奖,年会是企业文化建设与宣导的平台,是员工福利的集中展示、是优秀员工与团队表彰与奖励的舞台是凝聚人气,鼓舞士气,汇报全年的企业业绩及成绩,部署来年的工作战略规划,预祝公司业绩稳步提升的一场全体员工大会。重点在于宣导出企业文化的主题、难点在合理节约的基础上用小钱实现大目标。,

本文为电商狗原创文章,运营喵专栏作者。

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